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En los últimos años, se viene hablando mucho y de forma muy profunda, de la importancia de la transformación digital de las empresas para afrontar los retos que tienen para, no ya solo mantener la actividad o crecer, sino incluso, para sobrevivir en un entorno cambiante a velocidad de vértigo.

En un contexto económico como el actual, las empresas buscan fórmulas para incrementar el paquete retributivo de los empleados sin elevar los costes salariales. Por ello, la política salarial de muchas empresas está evolucionando hacia modelos más flexibles y optimizados, permitiéndoles, cualquiera que sea su tamaño y sector, mejorar sus recursos y resultados, y a su vez, motivar y comprometer a sus empleados.